"Известия" | 05.07.09 |
В нашей организации приказом
гендиректора
установлены такие виды дисциплинарных взысканий, как штрафы, уменьшение
продолжительности отпуска, удержание из зарплаты. Законно ли это?
Борис
Зайцев, Н. Новгород
Перечень дисциплинарных взысканий приведен в статье 192 Трудового кодекса России. Это замечание, выговор и увольнение. Иные виды дисциплинарных взысканий для большинства работников не предусмотрены. Исключение составляют лишь некоторые категории работников - занятые на особо опасном производстве в области использования атомной энергии, работники морского и железнодорожного транспорта, рыбопромыслового флота, таможни. Их дисциплинарная ответственность регулируется специальными законами и нормативными документами. Установление каких-либо иных видов взысканий не допускается. Если в приказах директора или иных локальных нормативных актах все же предусмотрены дополнительные дисциплинарные взыскания, то они не должны применяться, так как противоречат Трудовому кодексу. Кстати, обращений о самоуправстве со стороны администрации достаточно много - штрафы налагаются за неопрятный внешний вид, за нарушение дресс-кода, за опоздания. Все это, еще раз повторим, незаконно. В то же время администрация имеет право стимулировать работника премией и наказывать - ее лишением.