ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 23. Понятие социального партнерства
Социальное
партнерство в сфере труда (далее -
социальное партнерство) -
система взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами
социального партнерства являются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных
отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии
социального партнерства
на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового
законодательства
и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в
сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя
обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя
сторонами;
- обязательность выполнения коллективных договоров,
соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных
договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за
невыполнение по их вине
коллективных договоров, соглашений.
Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами
социального партнерства являются работники и работодатели в лице
уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной
власти и органы
местного самоуправления
являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они
выступают в качестве работодателей, а также в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
Статья 26. Уровни
социального партнерства
Социальное
партнерство осуществляется на:
- федеральном уровне,
на котором
устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в
Российской Федерации;
- межрегиональном
уровне, на котором
устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах
Российской Федерации;
- региональном уровне,
на котором
устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте
Российской Федерации;
- отраслевом уровне,
на котором
устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли
(отраслях);
- территориальном
уровне, на котором
устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в
муниципальном образовании;
- локальном уровне, на
котором
устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.";
Статья 27. Формы социального партнерства
Социальное
партнерство
осуществляется в формах:
- коллективных переговоров по подготовке проектов
коллективных договоров,
соглашений и заключению
коллективных договоров, соглашений ;
- взаимных
консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий
трудовых прав работников и совершенствования трудового
законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- участия работников, их представителей в управлении
организацией;
- участия представителей работников и работодателей в
разрешении трудовых
споров.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего
раздела
Особенности
применения норм настоящего раздела к государственным
гражданским
служащим, муниципальным служащим,
работникам военных и военизированных органов и организаций, органов
внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и
органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических
средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной
системы, таможенных органов и дипломатических представительств
Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.