Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,
СТОРОНЫ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Трудовые
отношения
Трудовые отношения -
отношения,
основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между
работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и
иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
или уставом (положением)
организации,
трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате:
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными в
соответствии с федеральным законом
органами в
счет установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения
между работником и
работодателем возникают также
на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании
трудового договора в результате избрания на должность
Трудовые отношения на основании
трудового договора в
результате избрания на должность возникают, если избрание на должность
предполагает выполнение работником определенной
трудовой функции.
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании
трудового договора в результате избрания по конкурсу
Трудовые отношения на основании
трудового договора в
результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности
возникают, если трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или
уставом
(положением) организации определены перечень должностей, подлежащих
замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Статья
19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в
результате назначения на должность или утверждения в должности
Трудовые отношения возникают на
основании трудового
договора в результате назначения на должность или утверждения в
должности в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и
иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или
уставом (положением) организации.
Статья 20. Стороны
трудовых отношений
Сторонами трудовых
отношений являются
работник и работодатель.
Работник -
физическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые
отношения в качестве
работников имеют право
лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке,
которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие
указанного возраста.
Работодатель -
физическое лицо либо
юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях,
предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может
выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего
Кодекса
работодателями - физическими лицами признаются:
- физические лица,
зарегистрированные в
установленном порядке в
качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а
также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и
иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с
федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или)
лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях
осуществления указанной деятельности (далее - работодатели -
индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в
нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без
государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в
трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой
деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных
настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
- физические лица,
вступающие в трудовые
отношения с работниками в
целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
(далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными
предпринимателями).
Права и обязанности
работодателя в
трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами
управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими
лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые
договоры в качестве
работодателей имеют право
физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии
наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица,
не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской
дееспособности в полном объеме.
Физические лица,
имеющие самостоятельный
доход, достигшие возраста
восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с
письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с
работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства.
От имени физических
лиц, имеющих
самостоятельный доход, достигших
возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их
опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях
личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению
домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в
возрасте от
четырнадцати до восемнадцати лет,
за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую
дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с
работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов
и с письменного согласия своих законных представителей (родителей,
опекунов, попечителей).
В случаях,
предусмотренных частями
восьмой - десятой настоящей
статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители)
физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут
дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из
трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений
обязательствам работодателей -
учреждений, финансируемых полностью или частично собственником
(учредителем), а также работодателей - казенных предприятий
дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового
договора в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
- рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором ;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение
своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание
профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов
всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в
связи
с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального
вреда в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и
других
работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в
том
числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать
коллективные
договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный
труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и
других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за
исключением работодателей -
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;
- создавать объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое
законодательство и
иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять
работникам
работу,
обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать
безопасность
и условия
труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда;
- обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать
работникам
равную оплату за
труд равной ценности;
- выплачивать в полном
размере
причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
- вести коллективные
переговоры, а также
заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим
Кодексом;
- предоставлять
представителям работников
полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников
под
роспись с
принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно
выполнять
предписания
федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать
представления
соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия,
обеспечивающие участие
работников в управлении
организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые
нужды
работников,
связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять
обязательное
социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред,
причиненный работникам в
связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- исполнять иные
обязанности,
предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.