В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ¹. трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет. Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок до 5 лет, и называются срочными трудовыми договорами.

В ряде случаев между работником и работодателем обязательно должен быть заключен срочный трудовой договор. Это те случаи, когда заключение трудового договора на неопределенный срок невозможно из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень таких случаев закреплен в части 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Таким образом, поскольку вы являетесь пенсионером по возрасту, Трудовым кодексом РФ допускается возможность заключения с вами срочного трудового договора. Однако это вовсе не является обязательным. Заключить с вами срочный трудовой договор работодатель может только при наличии вашего согласия. Если же согласия поданному вопросу между вами и работодателем достигнуть не удастся, вы вправе обратиться с целью трудоустройства к другому работодателю.

При этом следует помнить, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем обязательно должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. То есть, в данном случае должна содержаться ссылка - часть 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Основным отличием срочного трудового договора от трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, можно считать то, что для работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Кроме того, срок предупреждения о прекращении трудового договора составляет не менее трех календарных дней, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В то время, как при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срок предупреждения об увольнении составляет две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Устроившись на работу, вы сможете получать трудовую пенсию по старости, как и прежде. Согласно ст. 18 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»², выплата трудовой пенсии, в том числе пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, по месту жительства или месту пребывания пенсионера в установленном размере без каких-либо ограничений.