Неоплачиваемый отпуск? Нет, простой!

У нас на предприятии на период ремонта оборудования было остановлено производство, и администрация в связи с этим отправила людей в отпуск без сохранения зарплаты. Имеет ли она такое право?

Михаил Бирюков, Ростов-на-Дону

Работодатель не имеет права по своей инициативе отправить работников в долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы только по просьбе самого работника и на основании его письменного заявления. Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем. В этом случае работников можно перевести без их согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.