Кодекс | Формулировка поправки | Что получается |
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ |
||
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организацииРаботодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. |
||
Статья 343. Внутренние установления религиозной организацииПрава и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам. |
||
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его измененияТрудовой договор
между работником и религиозной организацией может заключаться на
определенный срок.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения. |
283) в статье 344: часть вторую после слова "запрещенную" дополнить словами "настоящим Кодексом или иным федеральным"; в части четвертой слово "существенных" заменить словами "определенных сторонами", слова "до их введения" исключить; |
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его измененияТрудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. |
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организацияхРежим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. |
||
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организацийС работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации. |
||
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организацииПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором. |
||
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организацийИндивидуальные
трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и
религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в
судебном
порядке.
|
284) в статье 348 слова "судебном порядке" заменить словом "суде"; |
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организацийИндивидуальные
трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и
религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в
суде.
|