Кодекс | Формулировка поправки | Что получается |
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ |
||
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границейНаправление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации. |
||
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границейС работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность). |
||
Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границейУсловия
труда работников, направляемых на работу в представительства Российской
Федерации за границей, определяются трудовыми договорами, которые не
могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.
|
80) статью 339 изложить в следующей
редакции:
"Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом. Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации."; |
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границейУсловия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом. Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. |
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границейПорядок
и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а
также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых
на работу в представительства Российской Федерации за границей,
устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
климатических и иных условий в стране пребывания.
Примечание.
По
вопросу, касающемуся предоставления гарантий и компенсаций работникам,
направленным на работу в представительства РФ за границей, см. также
Постановления Правительства РФ от 10.07.1999 N 788, от 21.07.1997 N
912, от 16.10.2000 N 788.
|
281) статью 340 после слов "Порядок и условия" дополнить словами "установления дополнительных гарантий и", после слова "обеспечения" дополнить словами "и оплаты труда", после слов "и иных" дополнить словом "особых"; |
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границейПорядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания. |
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границейПрекращение
работы в представительстве Российской Федерации за границей
производится в связи с истечением срока, установленного при направлении
работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или
государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним
срочного трудового договора.
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за
границей по одному из оснований, предусмотренных
частью второй
настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате
направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной
власти или государственного учреждения Российской Федерации,
производится по пункту 2
статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате
указанных органов и учреждений, производится по основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
|
282) в статье 341: пункт 7 части второй после слова "месяцев" дополнить словом "подряд"; в части третьей слова "по пункту 2" заменить словами "в соответствии с пунктом 2 части первой"; |
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границейПрекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора. Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |