Кодекс | Формулировка поправки | Что получается |
Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
||
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 статьи 81)
либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2
статьи 81)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Примечание.
По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам,
см. статью 296 данного документа.
Примечание.
По
вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из
организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, см. статью 318 данного документа.
Выходное
пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работникам при расторжении трудового договора в связи с:
Примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также
статью 84 данного документа.
Трудовым
договором или коллективным договором могут предусматриваться другие
случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные
размеры выходных пособий.
|
157) в статье 178: в части первой слова "пункт 1 статьи 81" заменить словами "пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса", слова "пункт 2 статьи 81" заменить словами "пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса"; часть третью изложить в следующей редакции: "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)."; |
Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. |
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организацииПри
сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. |
158) в статье 179: в наименовании слово "организации" исключить; в части первой слово "организации" исключить; в части второй слова "в данной организации" заменить словами "в период работы у данного работодателя"; в части третьей слово "организации" исключить; |
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. |
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПримечание.
В
соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации
работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников
предоставляются следующим категориям граждан:
Примечание.
По
вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам,
высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или
штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении
мероприятий по сокращению численности или штата работников организации
работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в той же
организации, соответствующую
квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. |
159) в статье 180: в части первой слова "в той же организации, соответствующую квалификации работника" заменить словами "в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса"; в части второй слово "расписку" заменить словом "роспись"; часть третью изложить в следующей редакции: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."; в части четвертой слова "профсоюзного органа" заменить словами "органа первичной профсоюзной организации"; |
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса . О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. |
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организацииВ
случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника
организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам
компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков
работника.
|
160) в статье 181: наименование после слова "собственника" дополнить словом "имущества"; после слова "собственника" дополнить словом "имущества"; |
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организацииВ
случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества
организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам
компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков
работника.
|