15.07.2010 www.finiz.ru

Чем жарче, тем он короче

При 32 градусах офисный работник должен трудиться не более 1 часа в день

Катерина Богомолова
Кто из нас, офисных работников, знает, что есть определенные температурные нормы, при которых рабочий день может быть сокращен до 1 часа? Тем не менее Трудовым кодексом РФ предусмотрена такая возможность, правда, реализоваться она может исключительно по велению работодателя.

По сведениям Гидрометцентра, сейчас температура воздуха превышает норму на 5-8 градусов. И эта аномалия сохранится еще как минимум неделю. По словам главного метеоролога, директора Гидрометцентра РФ Романа Вильфанда, в Московском регионе дневная температура для первой декады июля должна быть около 23 градусов - это среднее значение за 130-летний период метеонаблюдений. Между тем в ближайшие пять дней в Москве и области столбик термометра будет находиться у отметок 27-32 градуса. При этом Гидрометцентр не прогнозирует новых температурных рекордов. Так, самая высокая температура в Москве в первой декаде июля была зафиксирована в 1936 и 1938 гг., когда воздух прогрелся до +36,6 градуса. Этот рекорд вряд ли будет перекрыт, считает Вильфанд. Однако многие метеорологические сайты говорят как раз о том, что впереди у нас тот самый температурный рекорд в +36 градусов по Цельсию.

Особенно страдают от жары те, кому приходится переживать ее на рабочем месте. Причем это не только снижает производительность труда (по мнению специалистов, при температуре выше 28 градусов она снижается на 20%), но и представляет серьезную опасность для здоровья. Главный санитарный врач России Геннадий Онищенко посоветовал россиянам "снизить трудовую активность" и выделить в день несколько часов на отдых. Мысль, безусловно, хорошая, только вряд ли она придется по душе работодателям.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо специальных норм, регулирующих режим работы при экстремально высоких или низких температурах летом и зимой в местностях, которые не являются территориями с особыми климатическими условиями, говорит юрист юридической компании "Юков, Хренов и партнеры" Мария Истомина. ТК РФ предусматривает особые гарантии и компенсации для работников, работающих в особых климатических условиях, например, на Крайнем Севере. В частности, ст. 129 ТК РФ предусматривает также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. А ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что касается работников, трудящихся в местностях с нормальными климатическими условиями при экстремально высоких температурах, как, например, при 36-градусной жаре в Москве, ТК РФ такой ситуации не предусматривает. В ТК РФ существуют лишь положения, которые обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Именно в обязанности работодателя входит проведение санитарно-бытовых и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с требованиями охраны труда. "То есть, проще говоря, в связи с жарой или холодом на улице работу отменять никто не должен, но это может регулироваться локальными нормативными актами и трудовыми соглашениями между работодателями и сотрудниками", - отмечает юрист юридической группы "Яковлев и Партнеры" Роберт Смирнов.

Однако существует СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", утвержденный постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1.10.1996 г. № 21, которым предусмотрено ограничение времени пребывания работниках на рабочих местах при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения. При этом допустимые величины температур и времени пребывания работника на рабочем месте зависят от вида выполняемых работ. "В частности, офисному работнику исходя из этих показателей можно работать не более часа при температуре воздуха в офисе +13 градусов и не более часа при температуре воздуха в офисе +32,5 градуса", - отмечает Мария Истомина. Кроме того, существует достаточно обширное регулирование по отдельным видам работ (в металлургии, машиностроении и т.д.). При нарушении Санитарных норм и правил на рабочих местах недобросовестный работодатель может быть оштрафован. По словам Роберта Смирнова, в других странах есть примеры, когда рабочий день разбивают на несколько частей, и люди уходят с работы в пик жаркой погоды и возвращаются на рабочие места после "обеденного перерыва". У нас же в стране подобной практики не сложилось.

Hosted by uCoz