ВС РФ: Оклад может быть ниже МРОТ...

Верховный Суд РФ в Определение от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2 указал на то, что оклад (тарифная ставка) работника может быть меньше МРОТ. Если с учетом прочих сумм - надбавок, премий, доплат и т.д. - работник получает в месяц больше минимального размера оплаты труда.

Суд оставил без изменения судебное решение об отказе в иске о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.