| 15 декабря 2011 г. | www.rg.ru |
Отец в многодетной семье должен иметь те же гарантии от увольнения, что и матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет. Это постановление, с легкой руки журналистов названное "делом о гендерном равенстве", Конституционный суд огласил сегодня утром в Санкт-Петербурге.
Напомним, что живущий в Москве художник Алексей Остаев, воспитывающий вместе с женой Людмилой двух дочек и сына, лишился работы в кризис. И как он не пытался доказать, что на него, как единственного кормильца в семье должны распространяться гарантии от увольнения, обеспечиваемые Трудовым кодексом, ему во всех судебных инстанциях объясняли, что он не мать.
Одновременно с обращением в Конституционный суд Остаевы обратились в Европейский суд по правам человека в Страсбурге, попросив компенсацию в сумме одного миллиона евро. Впрочем, сегодня, придя в представительство КС в Москве, куда транслируется заседание из Питера, Алексей Остаев поспешил заявить, что они теперь готовы отозвать иск. "Жена тоже хотела придти, но не смогла разбудить сына", - признался заявитель, приглядывая за дочкам, которые, сидя тихо как мышки, следили за телевизором.
Судьи КС в своем постановлении полностью поддержали позицию Остаева, заявлявшего, что отсутствие гарантий в подобных случаях ставит многодетные семьи на грань выживания. В постановлении указывается, что при увольнении по инициативе работодателя такие отцы обеспечиваются только пособием по безработице - максимум 4900 рублей, а это совершенно недостаточно для семьи, воспитывающих нескольких детей. Между тем гарантия от увольнения дается для защиты не только родителя, но и его ребенка, значит, господдержка должна распространяться на обоих родителей, если в семье малолетние дети. Поэтому часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ была признана не соответствующей Конституции в той мере, в какой она исключала для отца, единственного кормильца в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка до трех лет, где мать не работает и занята уходом за малолетними детьми, возможность воспользоваться этой гарантией от увольнения по инициативе работодателя. В постановлении есть мягкая рекомендация законодателю продумать дополнительные меры социальной защиты, которые бы позволили таким семьям поддержать достаточный для содержания детей уровень благосостояния.
"Ну, когда эйфория пройдет, - улыбался Алексей Остаев, - нужно будет почитать постановление, понять, что там написано. Потом будем обращаться в суд, хотелось бы восстановиться на работе, там хороший коллектив". Его совершенно не смущает тот факт, что он как мужчина выступил поборником гендерного равенства, наоборот, Остаев считает это своим долгом как отец и как кормилец.
Кстати, он рассказал, что уже нашел соратника по несчастью в Интернете: с ним списался полицейский с тремя детьми, которого уволили по сокращению 13 декабря - на следующий день после дня Конституции. Похоже, что теперь у многодетных отцов появился повод объединиться.