В каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности? Что такое полная и ограниченная ответственность? Возможна ли ответственность работника после его увольнения? Полагаются ли дополнительные выплаты за работу, связанную с материальной ответственностью? На эти и другие актуальные вопросы отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова и Игорь Котыло.
..........
В бюджетном учреждении заключены договоры о материальной ответственности с некоторыми сотрудниками — они выдают зарплату в своих отделах. В настоящее время за эту работу им ничего не платят. Можно ли установить им надбавку или доплату за эту работу?
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК поручение работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряд)' с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК). Соответственно, если при заключении трудового договора не было оговорено, что в трудовые обязанности работника входит выдача заработной платы работникам того отдела, в котором он работает, то возложение на него этой обязанности, являющейся дополнительной работой, должно производиться с его согласия и за дополнительную плату.
Работодатель с письменного согласия работника устанавливает срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК). По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы устанавливается размер доплаты (ч. 2 ст. 151 ТК).
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК). Поэтому при возложении на работника бюджетного учреждения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, ему должны за нее доплатить.
Доплата за совмещение профессий (должностей) является компенсационной выплатой в федеральном бюджетном учреждении, размер и условия осуществления которой устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Это следует из ч. 1 ст. 144 ТК, п. 1 и п. 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, а также из Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях. Таким образом размер доплаты за работу по выдаче зарплаты сотрудникам отдела должен быть установлен в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом объема такой работы в пределах и на условиях, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.