В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», во исполнение пункта 2 распоряжения Губернатора Московской области от 2 августа 2018 года № 259-РГ «О повышении в 2018 году заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Московской области социальной сферы», постановления Правительства Московской области от 17 мая 2013 года № 323/18 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры» и Устава городского округа Солнечногорск Московской области, постановляю:

1. Внести изменение в приложение к постановлению администрации городского округа Солнечногорск от 22 октября 2019 года № 1846 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Солнечногорск Московской области», изложив его в новой редакции (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 года.

3. Управлению информационной политики администрации городского округа Солнечногорск Московской области (А.М. Каурдакова) опубликовать настоящее постановление в газете «Сенеж» и разместить в информационно- телекоммуникационной сети Интернет: «INSOLNECHNOGORSK.RU».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации городского округа Солнечногорск Т.В. Лещеву.

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Солнечногорск Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Солнечногорск (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 4.

Соотношение численности работников муниципальных учреждений сферы культуры, которые не принимают непосредственного участия в оказание муниципальной услуги (административно-управленческий, административно-хозяйственный, вспомогательный и иной персонал), не может превышать 40% численности муниципальных учреждений сферы культуры, принимающего непосредственное участие в оказании муниципальной услуги.

2.2. Управление культуры администрации городского округа Солнечногорск заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат компенсационного и стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.3. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат компенсационного и стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

3. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Управление культуры администрации городского округа Солнечногорск.

II. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

4. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Солнечногорск (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и тому подобных) устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства городского округа Солнечногорск (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и тому подобных) устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других муниципальных учреждений музейного типа городского округа Солнечногорск устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) городского округа Солнечногорск устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих прочих муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Солнечногорск устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Солнечногорск устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа Солнечногорск, устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Солнечногорск устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

5. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

6. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, подведомственных Управлению культуры администрации городского округа Солнечногорск, устанавливается Управлением культуры администрации городского округа Солнечногорск.

7. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

8. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

9. Показатели отнесения учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации городского округа Солнечногорск, к группам по оплате труда руководителей утверждаются приказом Управления культуры администрации городского округа Солнечногорск в соответствии с Порядком отнесения учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации городского округа Солнечногорск, к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым нормативным правовым актом администрации городского округа Солнечногорск.

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

10. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов; за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов; за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области:

«Народный» - на 30 процентов, «Заслуженный» - на 20 процентов;

работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации - на 50 процентов;

руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25 процентов.

В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

11. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

IV. Выплаты компенсационного характера и надбавки за продолжительность работы в учреждениях культуры

12. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Солнечногорск устанавливается в размере 54,2 процентов должностного оклада (тарифной ставки); доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Солнечногорск, находящихся в сельской местности, устанавливается в размере 57 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.

13. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях 1-6 к Положению, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений, работающим в сельской местности:

от 1 года до 5 лет - 25 процентов свыше 5 лет - 30 процентов работникам других учреждений: от 1 года до 5 лет - 10 процентов от 5 лет до 10 лет - 15 процентов от 10 лет до 25 лет - 25 процентов свыше 25 лет - 30 процентов

V. Установление выплат стимулирующего характера

14. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 100 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

15. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения.

Предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Руководитель учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. Выплаты производятся в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных п.10 настоящего Положения.

16. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации городского округа Солнечногорск, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителей учреждений, определяются Управлением культуры городского округа Солнечногорск.

17. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

18. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.