В соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования городское поселение Менделеево, Регламентом Совета депутатов городского поселения Менделеево Совет депутатов муниципального образования городское поселение Менделеево Солнечногорского муниципального района Московской области РЕШИЛ:

1. Внести в решение Совета депутатов городского поселения Менделеево от 22.10.2014 г. № 17/6-14 «Об утверждении Положения «Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения Менделеево» следующее изменение:

изложить Положение в новой редакции:

«Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения Менделеево

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения Менделеево (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского поселения Менделеево и иными муниципальными правовыми актами городского поселения Менделеево.

1.2. Настоящее Положение устанавливает перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения Менделеево (далее - работники), коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности, а также условия оплаты труда данной категории работников.

2. Денежное содержание работников

2.1. Денежное содержание работника состоит из должностного оклада работника в соответствии с замещаемойим должностью, ежемесячных, дополнительных и социальных выплат.

2.1.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

а) надбавку к должностному окладу за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

б) надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячную премию по результатам работы;

г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

а) премию за выполнение особо важных и сложных заданий, премию по результатам работы за квартал, год;

б) материальную помощь к отпуску.

3. Должностной оклад

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов работников согласно перечню должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения Менделеево, и коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов работников, замещающих эти должности (далее - Перечень) (приложение 1).

3.2. Размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы коэффициентов Перечня устанавливаются штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления.

4. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за особые условия труда) работника устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

4.2. Надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением Главы администрации городского поселения Менделеево по каждому работнику.

4.3. Выплата надбавки за особые условия труда производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, со дня возникновения права на неё или со дня изменения её размера.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления, дающего право на получение ежемесячной надбавки.

5.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством комиссией по установлению стажа муниципальной службы, образованной Главой администрации городского поселения Менделеево.

5.3. Размер надбавки за выслугу лет исчисляется, исходя из размера должностного оклада по замещаемой должности, и дифференцируется в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления и в органах местного самоуправления (далее - стаж работы):

5.4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днём возникновения права на назначение или изменение этой надбавки, и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада на основании распоряжения Главы администрации городского поселения Менделеево.

6. Ежемесячная премия по результатам труда

6.1. Ежемесячная премия по результатам труда выплачивается каждому работнику по конечным результатам труда за отработанный месяц.

6.2. Ежемесячная премия по результатам труда работника осуществляется при условии достижения следующих показателей оценки результатов труда:

а) участие работника в решении стоящих перед ним задач и функций;

б) участие работника в решении вопросов, не входящих в его должностные обязанности;

в) достижение высоких результатов труда за счёт профессиональной компетенции при решении соответствующих вопросов;

г) содержание в исправном состоянии и надлежащем порядке вверенного ему имущества;

д) повышение производительности труда за счёт внедрения передовых форм и методов работы;

е) проявление инициативы, творчества в решении рассматриваемых вопросов;

ж) рациональное использование материальных ресурсов;

з) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в соответствующем органе местного самоуправления, требований правил и норм по охране труда.

При определении работнику размера ежемесячной премии по результатам труда должностные лица органов местного самоуправления имеют право применять иные показатели оценки результатов труда, связанные с исполнением работником должностных обязанностей.

6.3. Выплата ежемесячной премии по результатам труда производится по распоряжению Главы администрации городского поселения Менделеево ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.

6.4. Размер ежемесячной премии по результатам труда составляет до 100 процентов должностного оклада.

6.5. Ежемесячная премия по результатам труда по настоящему Положению выплачивается по результатам работы в отчётном периоде за фактически отработанное время. Время нахождения работника в командировке, на курсах повышения квалификации входит в расчёт фактически отработанного времени за отчётный период.

7. Премия по результатам работы за квартал, год

7.1. За выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения эффективности и качества труда работнику может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, за год.

7.2. Выплата премии по результатам работы за квартал, за год производится за счёт экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.

7.3. Решение о конкретном размере премии по результатам работы за квартал, за год и о её выплате принимает Глава администрации городского поселения Менделеево.

Основанием для выплаты является распоряжение Главы администрации городского поселения Менделеево.

8. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску

8.1. Работнику при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается материальная помощь.

8.2. Материальная помощь не зависит от оценки результатов труда работника.

8.3. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов за счёт средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.

8.4. Для расчёта размера материальной помощи принимается размер должностного оклада по замещаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.

8.5. Выплата материальной помощи в первый и последний год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

8.6. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днём увольнения, до окончания текущего календарного года.

Удержание излишне выплаченной материальной помощи не производится, если увольнение производится по основаниям, указанным в пунктах 1,2 статьи 81, в пунктах 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.7. При переводе работника в течение текущего календарного года на должность муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально времени, отработанному на соответствующей должности.

8.8. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случаях длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в другое время в течение календарного года.

9.Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

9. 1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

9.2 Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, без проведения проверочных мероприятий, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне на основании распоряжения Главы администрации городского поселения Менделеево в размере 10 процентов должностного оклада.

Надбавки исчисляются, исходя из должностного оклада, и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

10. Заключительные положения

10.1. При изменении действующего законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, Устава городского поселения Менделеево и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения по оплате труда работников администрации городского поселения Менделеево, правовые нормы настоящего Положения действуют в части, не противоречащей изменениям действующего законодательства, и подлежат приведению их в соответствие с нормами законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области, Уставом городского поселения Менделеево».

2. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2018.

3. Направить настоящее решение ВРИО Главы городского поселения Менделеево Вершинину В.В. для подписания и опубликования.