| 29 июня 2015 года | N 200-ФЗ |
| Опубликовано
6 июля 2015 г. http://rg.ru/printable/2015/07/06/izmenenie-dok.html
|
|
Внести в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3454) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.".
| Президент | |
| Российской Федерации | В. Путин |
| Москва, Кремль | |
| 29 июня 2015 года | |
| N 200-ФЗ |
|
|
|
| Обзор документа | garant.ru |
Установлен срок, в течение которого работодатель обязан письменно обосновать отказ в заключении трудового договора.
Действующее законодательство запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. По требованию лица работодатель обязан письменно сообщить причину такого отказа.
Поправкой установлен срок, в течение которого нужно дать ответ, - не позднее 7 дней с даты предъявления письменного требования лица.