За задержку зарплаты предприятия теперь будут "платить головой". У работников, которым вовремя не выплатили заработную плату или полагающиеся пособия, появляется право обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом.

Сегодня в "РГ" публикуются поправки в Закон "О несостоятельности (банкротстве)", где прописано такое новшество. Раньше правом обращения в арбитражный суд о признании организации банкротом обладали должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. То есть - юридические лица. Теперь добавляются физлица - "обделенные" работники и бывшие работники, то есть люди уволившиеся, но так и не получившие причитающиеся им "кровные".

Как пояснил "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, право обратиться в суд появляется, когда предприятие задолжало работнику или нескольким сотрудникам как минимум полмиллиона рублей.

"Практика начала процедуры банкротства предприятия из-за невыплаты зарплаты есть во многих странах, и она правильная", - считает эксперт. До момента вступления закона в силу, ответственность за невыплату зарплаты нес руководитель предприятия - на него могли наложить штраф, завести уголовное дело, его же могли дисквалифицировать. Собственник оставался в тени. "Роструд нередко сталкивается со случаями, когда на предприятии и вовсе нет руководителя, например, потому что он сбежал, и в итоге некому предъявить претензию", - говорит Сафонов. Теперь собственник рискует потерять предприятие, если нанятый им менеджер управляет неграмотно.

Кстати, на Западе, где действуют аналогичные законы, нет задержек заработной платы, добавляет собеседник "РГ". Там работодатели держат "руку на пульсе", и если видят, что больше не в состоянии рассчитываться с работниками, принимают решение об оптимизации их численности. В России другая ментальность. Тут работники и работодатели в случае возникновения финансовых проблем предпочитают договариваться - люди, как правило, согласны перейти на неполное рабочее время, "потерпеть немножко", пока у работодателя не появятся деньги и он соизволит рассчитаться, поскольку для многих россиян крайне важно сохранить рабочее место. Иногда ждать приходится месяцами, а то и годами, и все равно потом увольняться - несолоно хлебавши.

По мнению эксперта, благодаря подобной нашей ментальности в ближайшее время можно не ждать громких банкротств предприятий по инициативе работников. Они по-прежнему будут готовы договариваться с начальством и надеяться на лучшее. Хотя, если человеку нечего есть, у него растут долги за "коммуналку" и по кредитам, скорее всего, он воспользуется правом обращения в суд. Возможно, он и не пойдет в арбитраж самостоятельно, а продаст свой долг банку, которому, к примеру, сам задолжал, или коллекторскому агентству. И уже оно будет "выбивать" долг из предприятия и требовать начала процедуры его банкротства.

На сегодняшний день российские работодатели задолжали работникам порядка трех миллиардов рублей.

Обиженные работники получают право банкротить работодателей. Об этом говорится в законе, вступающем в силу с 29 сентября.

Долги и раньше могли служить поводом, чтобы признавать того, кто их не отдает, банкротом. Но право инициировать процесс было только у юрлиц. Теперь "карты в руки" дали еще и физлицам, причем как тем, кто трудится на предприятии без зарплаты, так и тем, кто не дождавшись ее, уволился.

Если работодатель задолжал своим работникам малую сумму, это не может быть поводом для признания банкротом. Но если речь идет о таких деньгах, как полмиллиона рублей или больше - другое дело. "Практика начала процедуры банкротства предприятия из-за невыплаты зарплаты есть во многих странах", - рассказывает "РГ" проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Там, где она работает, проблем с задолженностями по зарплате нет. Если работодатель чувствует, что теряет возможность платить деньги, он оптимизирует число работников. Хотя рассчитывать, что работодатели РФ возьмут эту формулу на вооружение, не приходится. Люди держатся за рабочее место, и часто согласны на снижение зарплаты, чем на поиск нового места.

Эксперты отмечают, что это не совсем правильно. Хотя бы потому, что недобросовестные работодатели этим злоупотребляют. По мнению специалистов, закон кардинально не поменяет ситуацию с задержкой зарплаты, и громких банкротств после его вступления в силу не последует. "Люди будут предпочитать договариваться с работодателями, нежели громко отстаивать свои права в суде", - считает Сафонов.

Кроме того, с 1 сентября работодатели обязаны отпускать работников-студентов на сессию - вступил в силу закон о ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках. Это требование было и раньше, но появление нормы гарантирует, что практику не отменят.